探究公司里代账提成是否合法，维护劳动者权益的法律分析_公司里代账提成合法吗

本文针对公司里代账提成是否合法的问题，从法律角度分析了劳动者权益的维护。通过探讨劳动法相关规定，对代账提成这一现象进行了深入剖析，以帮助劳动者判断其合法权益是否得到保障，从而维护自身权益。

在当今经济飞速发展的时代，许多企业为了降低成本、提高效率，会选择将财务代账工作外包给专业的代账公司，而在这种合作模式下，代账提成成为了代账人员的主要收入来源，关于公司里代账提成是否合法的问题，一直存在争议，本文将从法律角度分析公司里代账提成是否合法，以期为维护劳动者合法权益提供参考。

代账提成，是指代账人员为公司提供财务代账服务，根据所代理的公司业务金额或利润，按照一定的比例提取的报酬，代账提成属于劳动报酬的范畴，是劳动者付出劳动后应得的回报。

1、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，劳动者有取得劳动报酬的权利，单位不得无故克扣劳动者工资。

2、代账提成的合法性分析

（1）代账提成属于劳动报酬

如前所述，代账提成是代账人员付出劳动后应得的报酬，属于劳动报酬的范畴，根据《劳动法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

（2）公司扣除代账提成的合法性

在实际操作中，部分公司会以各种理由扣除代账人员的提成，这种做法是否合法呢？根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

由此可见，公司扣除代账提成属于克扣劳动者工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的。

1、协商解决

代账人员可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照约定支付代账提成，在沟通无果的情况下，可以寻求以下途径维权。

2、申请劳动仲裁

代账人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未付的代账提成，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。

3、诉讼途径

如果劳动仲裁无法解决问题，代账人员可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4、投诉举报

代账人员还可以向当地劳动保障部门投诉举报公司的违法行为，请求劳动保障部门进行调查处理。

公司里代账提成属于劳动报酬，公司不得无故扣除，代账人员在维护自己合法权益时，要善于运用法律武器，通过合法途径维权，企业也应遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。