揭秘代账公司薪资结构，代账公司会计也有提成吗？_代账公司也有提成吗知乎

揭秘代账公司薪资结构，行业内普遍关注会计薪资构成。代账公司会计不仅享有基本工资，部分公司还提供提成激励，以提高服务质量。这种薪资结构旨在激励会计人员积极拓展业务，优化客户体验。具体提成比例及政策因公司而异。

随着经济的发展和创业环境的优化，越来越多的企业选择将财务事务外包给专业的代账公司，以期提高管理效率，降低运营成本，许多人对于代账公司的薪资结构及激励机制存在疑问，其中最为普遍的一个问题就是：代账公司的会计也有提成吗？本文将为您揭开这一谜团。

代账公司会计的薪资结构通常包括基本工资和提成两部分，基本工资根据会计的学历、工作经验、持有证书等因素确定，而提成则与会计的工作绩效挂钩。

1、基本工资

代账公司会计的基本工资水平相对稳定，根据不同地区、公司规模和会计的资质，基本工资一般在3000-8000元/月不等，部分公司还会为会计提供一定的补贴，如通讯补贴、交通补贴等。

2、提成

代账公司会计的提成主要来源于以下两个方面：

（1）客户满意度：代账公司会计需保证客户满意度，如客户对服务满意，会计可获得一定比例的提成，提成的比例一般在5%-10%之间，具体根据客户满意度、客户数量等因素确定。

（2）业务拓展：代账公司会计在为客户提供服务过程中，如成功拓展新客户，也可获得一定比例的提成，提成的比例一般在10%-20%之间，具体根据业务拓展难度、新客户数量等因素确定。

代账公司会计提成的设置具有合理性，主要体现在以下几个方面：

1、激励作用：提成制度可以激发会计的工作积极性，提高服务质量，从而提升客户满意度。

2、绩效考核：提成制度将会计的薪资与绩效挂钩，有助于公司对会计进行有效管理，提高工作效率。

3、业务拓展：提成制度鼓励会计积极参与业务拓展，为公司带来更多客户资源，提高公司业绩。

4、公平竞争：提成制度有助于营造公平竞争的环境，会计需通过提高自身业务能力和服务水平来获取更高的提成。

1、提成并非唯一收入来源：代账公司会计的提成虽然重要，但并非唯一收入来源，会计的基本工资、补贴等也是其收入的重要组成部分。

2、提成水平合理：代账公司会计的提成水平一般在5%-20%之间，相对合理，会计需通过提高自身能力和服务质量来获取更高的提成。

3、关注客户需求：代账公司会计在追求提成的过程中，应关注客户需求，提供优质服务，避免过分追求提成而忽视客户满意度。

4、提高自身能力：会计应不断提升自身业务能力和服务水平，以提高提成收入，实现自身价值。

代账公司会计也有提成，这是对其工作绩效的一种激励，会计在追求提成的过程中，应关注客户需求，提高自身能力，实现与公司的共同发展，代账公司也应不断完善薪资结构，激发会计的工作积极性，提高整体服务质量。